Mevsimsel yoğunlukta hızlı büyüyen kadro, yanlış kurgulanırsa müşteri deneyimini de hızla aşağı çeker.
Hız kaliteyi dışlamaz
Dönemsel personel ihtiyacı çoğu zaman aniden doğar; ama 'acil' etiketi, referans kontrolünü ve kısa oryantasyonu atlamanın gerekçesi olmamalı.
- 1. Görev tanımını tek sayfada netleştirin
- 2. Referans kontrolünü atlamayın
- 3. İlk gün 30 dakikalık oryantasyon yapın
- 4. İlk haftada geri bildirim alın
- 5. İyi performansı kayıt altına alın — bir sonraki sezon için
Bordro ve uyum yükü
Kısa süreli istihdamda sözleşme, SGK ve bordro yükümlülükleri kalıcı kadroyla aynıdır. Bu yükü bir tedarikçiye devretmek, hem riski hem operasyon maliyetini düşürür.
Havuz yönetimi
Her sezon sıfırdan aramak yerine, geçmiş dönemlerde iyi performans göstermiş kişilerden oluşan bir havuz tutmak, tedarik süresini günlerden saatlere indirir.
Bu içerikteki verileri kendi ekibiniz için yorumlamamızı ister misiniz? Bize yazın.
